hier bewertenIm Zuge der Globalisierung und des allgemeinen Kostendrucks trifft man heute immer häufiger auf virtuelle Teams. Sie bieten jedoch viel mehr als nur Kostenvorteile. Richtig geführt haben sie, trotz höherer Komplexität, entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Viele Fach- und Führungskräfte haben direkt oder indirekt mit virtuellen Teams zu tun, ohne eine spezifische Ausbildung absolviert zu haben. Auch erfahrene HR- und Peoplemanager können in virtuellen Teams ihr Knowhow nicht einfach 1-zu-1 umsetzen, sondern müssen sich mit dieser virtuellen Dimension auseinandersetzen und neue Erfahrungen sammeln.
An der 120minutenHR Veranstaltung wurden die Teilnehmer in die Welt der virtuellen Teams eingeführt. Folgende Fragen zum virtuellen Teamrecruiting standen dabei im Vordergrund:
- Wie unterscheidet sich das Recruiting von virtuellen Team-Mitgliedern?
- Wie geht man effizient vor, was hat sich bewährt und warum?
- Wie unterscheidet sich ein durchschnittlicher Kandidat von einem High-Potential?
Tipps aus der Praxis und persönliche Erfahrungen sowie die wichtigsten Dos und Don'ts rundeten den 120minutenHR Beitrag von Dr. Beat Bühlmann ab.
Referent: Beat BühlmannUnterlagen zur Veranstaltung:
